문서위치
인사제도
- 경영이념
- 인사제도
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Ability & Result- 급여제도 연봉제
개인의 능력과 성과를 기준으로 우수한 인재에 대한 처우를 강화하고 회사 경쟁력을 향상시키기 위한 연봉제 도입
연봉 / 연장·특근 / 연차수당 / 퇴직금 별도 지급
- 급여제도 연봉제
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Creative & Professional- 업무 수행 절차를 표준화하여 체계적/전문적인
업무능력 배양 - 노사 동반성장을 도모하기 위한 회사차원의 개인 능력
향상 지원 - 설계
설계 표준서 정립/교육(도면 매뉴얼, 체크리스트)
HD현대이엔티 자체 책임검도 실시
설계 전산 활용능력 강화(AM TFT 운영)
- 검사
검사 자격증 취득 확대
어학능력 향상
전문가 양성 및 핵심기술 교육(선급 위탁교육 외)
- 업무 수행 절차를 표준화하여 체계적/전문적인
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Fairness & Reasonable- 직급체계 간소화
유연하고 수평적인 기업문화 확산을 위해 직무와 역할 중심의 3단계 직급 체계로 간소화(책임/선임/사원)
- 승진포인트제
승진연한, 어학, 포상, 교육이수, 승진시험 등 해당 포인트 충족 시 승진할 수 있는 Positive 심사 제도
스스로 부족한 부분에 대해 노력하고 이해구성원 대부분이 승진결과에 승복하는 문화 구현
- 직급체계 간소화
승진포인트제
